一个新组建的女兵连，成立首月就获得南部战区陆军某旅的全面建设流动红旗。两天后，一封发往旅纪委的匿名举报信列举出10多项问题，条条直指女兵连的登记统计。恰逢机关开展为基层减负“回头看”活动，这次“举报”，正好打开一个突破口，矛头直指各种“本本”。请关注今日《解放军报》的报道——

女兵连被“举报”后……

■解放军报记者 陈典宏 通讯员 何楚洋

厉害了！一个新组建的女兵连，成立首月就获得南部战区陆军某旅的全面建设流动红旗。

这份荣誉，并没有让连长邓爱玲和指导员王金萍开心多久。两天后，一封发往旅纪委的匿名举报信，让女兵连如坐针毡。

举报信列举出10多项问题，“训练登记不全、教育笔记不齐……”条条直指女兵连的登记统计。“这个流动红旗拿得让人不服！”

一石激起千层浪。谈起女兵连，大家的话题突然变了味。风言风语中，邓连长和王指导员来不及委屈，决心为连队正名“维权”。

时针拨回到今年3月底。历时百天，该旅首支建制女子战斗连成立，她们一亮相就格外引人注目。

连队大部分女兵都从话务员转型而来，连队的两位主官也不例外。两位新主官带着满满的诚意，来到一个老牌先进连队“取经”。

“连队三大宝，笔记、登记和统计。”一位先进连队的文书，在邓连长和王指导员面前如数家珍。

这个先进连队的各类登记统计给这两位主官留下深刻印象的同时，也让她们产生了疑惑——“本本”多、记得好，就等于连队抓建得好吗？

“咱们连还是按规定来。‘七本五簿三表一册’，一本不少，一本也不能多！”初生牛犊不怕虎，两位主官一拍即合。

说起来容易做起来难。在旅里，量化评比制度是所有连队比拼的擂台，已坚持了8年，每月一次的量化评比排名，是连队年底评优评先的重要依据。

问题说来就来。第一周，日训练情况无登记、教育教案无记录……接二连三的扣分，给女兵连泼了一瓢冷水。

“确实漏了的就补全，但规定以外的本子一个不能添！”两位主官铁了心，要用抓建实绩来说话。白天，邓连长拉着作训参谋进行现场指导；晚上，王指导员拿着自编的教育教案到机关请教……

一个月过去，评比在即，机关在梳理月总评成绩时发现，女兵连各项工作反而扣分最少，成为全面建设流动红旗的最大赢家。

女兵连凭啥拿流动红旗？有人偷偷观察过女兵连，发现她们最突出的特点就是“老实”：人人按规定来，事事按规矩办。

对女兵连登记统计不全的质疑，邓连长没有正面回应，而是连发三问：登记统计正规，就等于单位建设和管理正规吗？登记统计落实，就能体现基层执行力吗？机关翻本子，能代替一线工作指导吗？

谁来回答这个问题？

恰逢机关开展为基层减负“回头看”活动，这次“举报”，正好打开一个突破口，矛头直指各种“本本”。

旅领导一锤定音：减负，首先从减“本本”入手，不能让机关拖了部队发展的后腿。

被“举报”的女兵连成了样板。机关以女兵连为试点，加强基层各类登记统计的规范化落实，把“编外”的“本本”彻底清理了一次，把拆分的“本本”合并，把不符合规定的登记统计废止，叫停为迎检突击“补本”等行为，建立以工作实绩为标准的评价体系……

一月一次的量化评比又开始了，女兵连再次夺得全面建设流动红旗。这一次，大家心服口服。