指挥所内紧张有序。

金秋九月，贺兰山下，黄沙滚滚。西部战区陆军对第76集团军某炮兵旅进行了在特定战术背景下的实战化考核。

“你连炮阵地遭零星炮火袭击，三炮炮长重伤肠子外露、两名炮手阵亡。”战区导调员突然下达情况，打了全连一个措手不及，好在连长沉着应对，妥当处理，但却因实战化意识不强，人员战术动作不规范，被最终判定为不及格，突发的状况和大跌眼镜的成绩让参考人员出了一身冷汗。

考核改革一小步，贴近实战一大步。以往上级机关都是分课目组织考核，有计划组织导调，而本次考核战区在抽取1个炮兵连及部分后装保障分队实地合练的基础上，采取“现场抽考、临机导调，昼夜实施”的方法连贯考核了14个课目，使参考官兵亲身体会到了现代战场上的“残酷”和让人冷汗直流的“意外”。官兵纷纷表示以往以《大纲》为训练标准的“明牌式”考核已经过去，今后的考核模式将是以《大纲》为依据的实战化考核。

连长龙韵说：“考核的失利，暴露出了我们平时训练的短板，这次的‘冷汗’流的值！”

“战争比考核更出其不意，考核失败可以重来，战争失败上哪重来？所以，在训练备战中，不多出出冷汗，怎能有十足的把握去应对各种紧急战况。” 营长赵钰在营总结大会上说。

出冷汗，恰恰是对实战训练的一种检验，最能暴露出问题在哪儿，认识到自己的实力怎么样，谁的冷汗出的多，谁的应战方法就越有效，应战能力也就越突出。因此，多出出冷汗，让指战员、机关、基层应对突发战况成为常态，等到真正的战角吹响，部队在未来的战场也能更加从容不迫。

王强 郭烨瑾 摄影报道