4月21日，记者在武警常德支队教导队了解到，为了解决一线执勤官兵训练中“人员不全、时间不足、内容不齐、质量不高”的问题，支队近千名官兵将在两个月的时间里，按照分批轮训的方式，从繁重的勤务中抽调出来，集中“回炉”锤炼战斗力。为了确保训有所获，该支队从实战要求出发，精细化抓训施训，从细节着手，从小处入手，着力锤炼“柳城卫士”维稳尖刀。

勤训轮换工作开展以来，该支队紧紧围绕实战化训练，严格按照规定，牢牢抓住军事训练标准卡尺，以“抓训练抓小抓实、改问题精准精细”为原则，对照军事训练标准规定，查找训练中存在的问题。施训时，他们以精细化训练和规范化考核为突破口，对流程不规范、动作不标准、流程不合规、标准不相符等小毛病、小问题，制定针对性措施，强制整改。

“以前总以为可以打打‘擦边球’，如今却撞上了‘硬杠杠’。”战士小余深有感触地说。他刚刚在“携枪通过100米障碍”中以0.1秒之差被判不及格，即将面临补考。无独有偶，操场另一侧，两名战士也因为在“武装5000米”项目中携带水壶没有灌满，被督察扣分。这些以往可以“轻轻放过”的“惯性思维”，如今都被从严从细整治。

“打通战斗力生成的每一个‘关节’。”支队长卿志芳说：“当战斗力培养进入瓶颈期，就要向每一个阻碍战斗力生成的细节开刀，向零星点滴要战斗力。”在一线练兵场，记者看到，针对官兵训练中与标准相悖的不规范动作，施训者根据不同岗位、不同专业、不同职级组成帮扶对子，采取人盯人、人帮人的方式，精准抓训到具体人、具体事，不断推动官兵战斗力整体提升。